Nieuws

Vanaf dit seizoen mag VAN ZON Arbeidsbemiddeling zich de nieuwe shirtsponsor van DSV 1 noemen. Zij nemen daarmee de plaats over van Aannemersbedrijf Van Wijhe, welke de laatste twee jaar op het shirt van het team heeft gestaan. Van Zon Arbeidsbemiddeling zijn samen met Aannemersbedrijf Van Wijhe en Makelaars- & Hypotheekkantoor De Boer al een aantal jaren de hoofdsponsoren van DSV ’61.
Henk van Os, namens Van Zon, is erg content met de nieuwe tenues en geeft aan dat succes nu niet lang uit kan blijven en hoopt dat DSV dit seizoen mee kan doen om de prijzen.
DSV dankt de drie hoofdsponsoren voor de goede samenwerking en hoopt op een mooi en sportief seizoen.

Bouwen aan toekomst voor kinderen in Gambia

VAN ZON Arbeidsbemiddeling bestaat 10 jaar. In plaats van het geven van een groot feest, heeft directeur Henk van Os besloten dat geld te besteden aan een maatschappelijk project in Gambia. ”Ik ben al jaren bestuurslid van de Voedselbank in Elburg en daar heb ik gezien hoe je op een vrij eenvoudige manier veel voor een ander kan betekenen. Niet alleen door het geven van voedsel, maar vooral door mensen te helpen financiële problemen structureel op te lossen”, legt Henk uit.

”Met het project Triple C in Gambia doen we in essentie niets anders,” legt Henk uit. “We helpen kansarme mensen zelfredzaam te worden. Dat doen we door het aanbieden van onderwijs en materiaal. Een half jaar geleden was ik voor het eerst in het plaatsje Kartong waar ongeveer 6000 mensen wonen. Ik werd daar gegrepen door de verhalen en de blijdschap van de mensen. Ze wilden graag geholpen worden, maar wisten niet hoe. Er waren een paar goede initiatieven gestart, maar die strandden door financiële oorzaken.”

Toekomstperspectief
Allereerst is gekeken naar waar het meest behoefte aan is in de regio van het dorp. Oftewel, aan welke beroepen kunnen mensen straks wat verdienen. Ieder kind loopt in een schooluniform en men wil op feesten goed gekleed zijn. Daarom werd al snel de opleiding kleermaker opgezet. Daarnaast groeit het dorp snel en moeten er meer huizen komen. Een tweede opleiding als bouwvakker was geboren. Om deze opleidingen succesvol aan te bieden is besloten om een Skills Center te bouwen. Een opleidingscentrum met klaslokalen, winkeltje, praktijkruimtes en een watervoorziening. Hier worden kinderen en volwassenen in drie jaar opgeleid tot bouwvakker of kleermaker.

Skills Center
De grond voor het Skills Center is al aangekocht. Hier staat eind 2018 een omheind opleidingscentrum. “In samenwerking met een lokale leermeester zijn we tot een opleidingsplan gekomen. Een beroepsopleiding helpt ons met docenten, examens en diploma’s zodat alles onderwijskundig goed verloopt”, aldus Henk, die zelf ook jaren in het onderwijs gewerkt heeft.

Werk
Na het diploma begint het echte werk. De mensen moeten materiaal hebben om aan het werk te kunnen. ”Ik ben in Nederland bezig met het inzamelen van bouwgereedschap en naaimachines. Hier in Nederland is genoeg gereedschap dat daar nog gebruikt kan worden. Daarnaast willen we ondernemerschap stimuleren door het geven van advies in commercie en boekhouding.”

Verbinding
De verbinding tussen VAN ZON en dit sociale en maatschappelijke project in Gambia zit volgens Van Os in het bouwen. Niet alleen in de bouw van een Skills Center, maar ook in de bouw van een toekomst voor kansarme kinderen. Wij leveren als uitzendbureau voor 80% mensen aan de bouw- en infrasector. Daarnaast leiden we onze mensen op tot vakmensen. Dat zie je in dit project terug. Dit project is geslaagd als wij over een aantal jaar ons terugtrekken en de mensen in Kartong zichzelf redden”, besluit Henk.

ELBURG – Gisteren heeft VAN ZON Arbeidsbemiddeling, Flexwerk BV overgenomen. Eerder deze week was Flexwerk met twee vestigingen in Elburg en Hattem failliet verklaard. VAN ZON Arbeidsbemiddeling neemt de 55 uitzendkrachten over. Met de vaste medewerkers op de kantoren worden momenteel gesprekken gevoerd.

Het gaat om een doorstart van de bedrijfsactiviteiten van Flexwerk Uitzendbureau BV, Flexwerk Payrolling BV en De Veluwse Personeelsdiensten BV. Henk van Os, Directeur van VAN ZON Arbeidsbemiddeling, is verheugd met de overname en de doorstart van Flexwerk. ’’Door deze overname kunnen we de werkgelegenheid in de regio zoveel mogelijk behouden en de salarisbetaling van het personeel en de continuering van de dienstverlening aan de klanten waarborgen’’, aldus Van Os.

Naamgeving
Het is zeer waarschijnlijk dat de naam Flexwerk van de gevel verdwijnt. ’’De vestiging van Flexwerk in de binnenstad van Elburg wordt ondergebracht bij ons kantoor aan de Robbertsmatenlaan in Elburg. De vestiging in Hattem blijft gewoon open. We willen straks alles onder de naam VAN ZON Arbeidsbemiddeling organiseren. Door de overname zijn we op zoek naar een extra intercedent voor de vestiging in Hattem. Geïnteresseerden kunnen contact met ons opnemen’’, legt Van Os uit.

Meer informatie en contact

Voor meer informatie over deze overname kunt u contact opnemen met Henk van Os, directeur VAN ZON Arbeidsbemiddeling, telefonisch via 0525-621414 of 06-22508593. Mailen kan ook naar info@vanzon-arbeidsbemiddeling.nl.
Voor meer informatie neemt u contact op met Henk van Os, directeur VAN ZON Arbeidsbemiddeling

Tel. 0525-621414 of 06-22508593.

Mail. info@vanzon-arbeidsbemiddeling.nl

Een goed begin is het halve werk!

Solliciteren: appeltje-eitje!
Je bent op zoek naar een nieuwe baan. Alleen het vinden van een vacature is dan niet genoeg. Bij solliciteren komt nog veel meer kijken. Je moet een CV opstellen, jezelf verkopen en solliciteren. Dit zijn allerlei zaken die je niet dagelijks doet, maar die wel belangrijk zijn voor je carrière. VAN ZON Arbeidsbemiddeling heeft daarom wat nuttige tips voor je om je door dit proces heen te slepen.

Sollicitatiebrief & CV
Het schrijven van een sollicitatiebrief en het opmaken van je CV zijn belangrijke onderdelen voor een sollicitatie. Zij zijn je schriftelijke visitekaartje. Een paar tips voor het schrijven van je brief en CV:
• Controleer je brief en CV op tik-, spel- en stijlfouten. Laat je brief door een ander lezen. Niets is zo storend als een slordige brief en CV. Als je geen aandacht voor je brief en CV hebt, kan je nieuwe werkgever denken dat dit ook voor je werk geldt.
• Houd de stijl kort en helder. Dit komt duidelijker en zelfverzekerder over.
• Houd de informatie up-to-date.
• Spits de inhoud toe op de vacature. Dan weet de werkgever waar hij aan toe is.

Het sollicitatiegesprek voorbereiden
Met een nette sollicitatiebrief en een CV heb je een grotere kans op een gesprek. Ook het gesprek kun je voorbereiden. Het is belangrijk dat je mondeling goed kunt toelichten welke opleiding en werkervaring hebt opgedaan en waarom. Dus:
• Loop alle punten van je CV langs en stel jezelf vragen: waarom deed ik die op leiding, heb ik gekozen voor die baan of liep ik stage bij dat bedrijf?
• Bedenk welke ervaringen je hebt opgedaan, die nuttig zijn voor de vacature.
• Stel jezelf de vraag: waarom wil ik deze functie?

De eerste indruk is je visitekaartje!
Na het opsturen van een duidelijke motivatiebrief, een goed CV en een goede voorbereiding volgt het gesprek. De eerste indruk is al bij het binnenlopen van het pand belangrijk. Als je het bedrijf binnenkomt, stel je je netjes voor aan de receptionist en wacht je tot je wordt opgehaald voor het gesprek. Het volgende is hierbij van belang:
• Kom op tijd. Wees zeker tien minuten eerder aanwezig. Ben je veel te vroeg? Loop dan nog een blokje om.
• Als je opgehaald wordt, sta je gelijk op en geef je een stevige hand.
• Straal enthousiasme uit.
• Draag kleding die past bij de sfeer van het bedrijf. Twijfel je? Dan is overdressed beter dan underdressed.
• Zet je mobiele telefoon altijd uit.
• Praat rustig, niet te snel of slordig.
• Wees jezelf.

Nog een paar laatste tips voor je sollicitatiegesprek:
• Ga uitgerust naar een sollicitatiegesprek.
• Bereid je goed inhoudelijk voor.
• Lees de bedrijfswebsite.
• Neem een kopie van je CV mee.
• Neem een open houding aan.
• Weet wat je waard bent.

Op deze webpagina kun je een complete CV in 3 stappen klaar maken. www.cv.nl